Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego.
Jak naliczać i udzielać urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego u jednego pracodawcy, gdy występował on 3-krotnie o zmianę wymiaru czasu pracy? Generalnie, ze względu na staż pracy ma on prawo do 26 dni urlopu. Czy przy naliczeniu urlopu za I okres powinno się od razu zaokrąglać w górę, wyliczyć kolejny urlop za II okres i zaokrąglić w górę, wyliczyć kolejny urlop za III okres i zaokrąglić w górę i zsumować zaokrąglone w górę dni urlopu, czy też powinno się zliczyć 3 okresy wyliczone i bez zaokrągleń, następnie je zsumować i na końcu zaokrąglić sumę do pełnych dni? - pyta czytelnik Co do zasady liczba dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu zależy od jego stażu, wymiaru czasu pracy i liczby miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Kodeks pracy nie określa, jak ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, gdy do zmiany wielkości etatu dochodzi w trakcie roku kalendarzowego. W praktyce stosujemy zasadę proporcjonalności z art. 155 1 Zatem liczymy dni wypoczynku dla poszczególnych okresów zatrudnienia, mnożąc liczbę miesięcy przepracowanych w każdym z wymiarów etatu. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Podobnie postępujemy, gdy zmiana etatu nastąpi w trakcie miesiąca kalendarzowego. Ale jak potraktować miesiąc, w którym do tego doszło? Przepisy nie regulują tego dokładnie. W praktyce możemy spotkać dwa podejścia: - za ten miesiąc liczymy urlop zgodnie z tym wymiarem czasu pracy, w którym pracownik przepracował większą część miesiąca, albo - zgodnie z tym wymiarem czasu pracy, który obowiązywał w pierwszym dniu danego miesiąca, stosując przy tym art. 155 2a § 2 i 3 na podstawie których zaokrąglenia w górę do pełnego miesiąca dokonujmy przy wyliczaniu uprawnienia urlopowego według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Zaokrągleń dokonujemy na każdym etapie ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zmieniającego wymiar etatu. Przykład: Pan Adam, mający 15 lat stażu pracy, od 1 stycznia do 10 kwietnia 2011 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 11 kwietnia 2011 r. do 31 lipca pracował na 3/4 etatu, zaś od 1 sierpnia pracuje na całym etacie. Wymiar urlopu całorocznego dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu z ogólnym 15-letnim stażem pracy wynosi 13 dni (1/2 etatu x 26 dni), a dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu 19,5 w zaokrągleniu 20 dni (3/4 etatu x 26 dni), na całym etacie będzie to Panu Adamowi przysługuje zatem: WARIANT 1 22 dni urlopu, gdy przeliczeń dokonamy według koncepcji przepracowania większości w jednym z wymiarów zatrudnienia. Pan Marcin w maju pracował w przeważającej mierze na 1/2 etatu, stąd ten miesiąc uwzględniamy w rachunkach z połówki posady. I mamy za okres: - od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. 4 dni (13 dni x 3/12 = 3,25, po zaokrągleniu 4 dni), - od 1 kwietnia do 31 lipca 2010 r. 7 dni (20 dni x 4/12 = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni), - od 1 sierpnia do 31 grudnia 2011 r. 11 dni (26 dni x 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni) co łącznie daje 22 dni. WARIANT 2 13 dni urlopu, gdy przeliczeń dokonamy zgodnie z koncepcją przyjmowania wymiaru etatu, obowiązującego w pierwszym dniu miesiąca, w którym zmienił się wymiar zatrudnienia. Skoro 1 kwietnia 2010 r. pan Marcin świadczył pracę w wymiarze 1/2 etatu, zatem za kwiecień wyliczenia zostaną dokonane zgodnie z tym wymiarem czasu pracy. Wyliczenia wyglądają następująco za okres: - od 1 stycznia do 30 kwietnia 2011 r. 5 dni (13 dni x 4/12 = 4,33, po zaokrągleniu 5 dni), - od 1 maja do 31 lipca 2011 r. 6 dni (20 dni x 3/12 = 5 dni), - od 1 sierpnia do 31 grudnia 2011 r. 11 dni (26 dni x 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni) co łącznie daje również 22 dni. Zobacz serwisy: Urlop wypoczynkowy » Obliczamy wymiar urlopu Urlopy » Urlop niepełnoetatowca
Najważniejsze jest włączenie do działania odpowiedniego współczynnika urlopowego, który podobnie, jak wymiar urlopu podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Współczynnik urlopowy dla niepełnoetatowca wynosi w 2023 r. odpowiednio: dla 1/2 etatu 10,42 (20,83 × 1/2); dla 1/3 etatu 6,94 (20,83 × 1/3); dla 1/4 etatu 5,21 (20,83 × 1/4);
Zmiana pracodawcy wpływa na urlop wypoczynkowy w ten sposób, że cześć urlopu wykorzystuje się proporcjonalnie do pracy u jednego i drugiego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego. Jak liczyć dni urlopu? Pierwsza i druga część artykułu [Pierwsza praca a urlop wypoczynkowy oraz Urlop zaległy - do kiedy należy wykorzystać?] dotyczyła tematu wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz sposobu jego naliczania w pierwszej pracy. W tej części pochylimy się nad kwestią sposobu wyliczenia urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, co często bywa problematyczne dla pracowników. Z uwagi na powyższe należy pamiętać, że zmieniając pracodawcę w trakcie roku, urlop będzie nam się należał proporcjonalnie u każdego z nich, w wysokości nie wyższej niż roczny wymiar 20 lub 26 dni. Przykład Pracuję wiele lat u jednego pracodawcy, mój roczny wymiar wynosi 26 dni, od zmieniam pracodawcę, u którego zostaję zatrudniona na czas nieokreślony. Były pracodawca rozlicza się ze mną za miesiące styczeń – czerwiec 2019, a u nowego pracodawcy będzie należał mi się urlop za lipiec – grudzień 2019. Urlop nalicza się proporcjonalnie (art. 1551 Kodeksu Pracy), a więc były pracodawca rozliczy się ze mną za 13 dni, a u nowego pracodawcy będę miała do wykorzystania również 13 dni. Jak liczyć urlop u nowego pracodawcy? Zasada liczenia urlopu to podzielenie wymiaru rocznego 20 lub 26 dni przez 12 miesięcy i pomnożenie przez liczbę miesięcy, za którą mamy prawo do urlopu, zaokrąglając w górę do pełnego dnia (szczegóły reguluje art. 1552a i 1553 Kodeksu Pracy). W naszym przykładzie warto też zaznaczyć, że jeżeli u byłego pracodawcy wykorzystałam więcej urlopu niż wynika z zasady proporcjonalności, np. 16 dni, to będzie oznaczało, że nowy pracodawca naliczy mi tylko 10 dni urlopu, ponieważ wymiar roczny pozostaje niezmienny. Podobnie jak w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku, zasadę proporcjonalności stosujemy także do umów o pracę trwających krócej niż pełny rok. Przykład Pracownik został zatrudniony na okres próbny od do Wcześniej w tym roku nie pracował, ale nie jest to jego pierwsza praca i ma wymiar roczny urlopu 20 dni. To oznacza, że pracodawca naliczy mu urlop za 3 miesiące [ 20 : 12 x 3 = 5 dni urlopu ]. W tym przypadku, jeśli pracodawca przedłuży umowę od np. na czas określony do wtedy po przedłużeniu umowy pracownikowi będą przysługiwać kolejne dni urlopu. Za miesiące październik – grudzień 2019 będzie miał do wykorzystania kolejne 5 dni, które będzie mógł wykorzystać już od Łączna liczba naliczonego urlopu za 2019 rok wyniesie 10 dni. Analogicznie, na dzień pracownik będzie miał naliczone proporcjonalnie 15 dni urlopu, a jeśli w 2020 umowa zostanie znów przedłużona, kolejne dni urlopu zostaną naliczone dla nowej umowy. Moment zmiany pracodawcy w trakcie roku, może być dla wielu osób trudny, jeśli chodzi o zaplanowanie dłuższego wypoczynku. Jednakże perspektywa podjęcia ciekawych wyzwań w nowej pracy może nam zrekompensować te chwilowe uciążliwości. W niektórych przypadkach naliczenie urlopu może być bardziej skomplikowane. Jeśli pojawiają się wątpliwości, zawsze warto skonsultować się z pracownikiem HR, który odpowiada za ten obszar. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Te dwa nowe rodzaje urlopu pozwolą na wydłużenie dni wolnych o 7 dni. W przypadku niektórych pracowników wymiar urlopu będzie mógł wynosić nawet 35 dni w roku. Nowe urlopy nie będą jednak w pełni płatne. Prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
1/2x26=13 dni x8h = 104 na cały rok5/12x13=5,41 =6 dni x 8h = 48 h do 31 maja1/4x26 = 6,5 =7 dni x 8h = 56 h urlopu na cały rok7/12x7= 4,08 = 5 x 8 = 40h urlopuRazem 48+40 = 88 h urlopu za 2019 r88h + 88 h = 176 h razem z zaległym176 - (128+18 ) = 30h przechodzi na rok 2020 Z innego forum :)176 godzin – 50 godzin = 126 godzin (63 dni)- tyle pozostało mi urlopu do wykorzystania na dzień r.?Być może jeżeli praca jest po 2 h dziennieZa czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład wynagrodzenia urlopowego. Ekspert tłumaczy, które dodatki należy wliczyć w pensję za urlop.
Odpowiedź: Urlop należy wyliczyć osobno dla pracy na cały etat i następnie na część etatu. Wymiar urlopu pracownika zależy od wymiaru etatu. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony przysługujący pracownikowi (20 lub 26 dni). Przepisy nie określają jak postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi zmienia się wymiar etatu w trakcie roku. Zgodnie jednak z przyjętą praktyką, należy osobno wyliczyć wymiar dla całego etatu i osobno dla części - stosując zasady obowiązujące przy urlopie proporcjonalnym. W związku z tym urlop za 2011 r. należy wyliczyć w następujący sposób: urlop za pracę w pełnym wymiarze: 11/12 x 26 dni = 23,83, po zaokrągleniu 24 dni, tj. 192 godziny, za urlop 7/8 etatu: » 26 x 7/8 = 22,75, po zaokrągleniu 23 dni (urlop jaki przysługiwałby pracownikowi, gdyby przez cały rok pracował na 7/8 etatu), » 1/12 x 23 dni = 1,91, po zaokrągleniu 2 dni urlopu, tj. 16 godzin. W 2012 r. - przyjmując, że pracownik będzie pracował przez cały rok na 7/8 etatu będzie mu się należało 23 dni urlopu, tj. 184 godziny (23 x 8). Urlopu udziela się na dni i godziny pracy pracownika. W 2011 r. pracownik miał w sumie prawo do 208 godzin urlopu. Z pytania wynika, że wykorzystał 19 dni, tj. 152 godzin, czyli zostało mu jeszcze do wykorzystania 56 godzin w 2012 r. Nie ma tu bowiem znaczenia na jaką część etatu pracownik pracuje - ważne jest aby prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu w godzinach (tak jak przedstawiono powyżej) a następnie udzielić go na dni i godziny pracy. W nowym roku pracownik pracuje już na 7/8 etatu, czyli prawdopodobnie średnio po 7 godzin dziennie. Po tyle godzin należy pracownikowi zdjąć z puli urlopowej za 1 dzień pracy. Pracownik w 2011 r. był zatrudniony na cały etat i miał prawo do 20 dni urlopu, tj. 180 godzin. Nie wykorzystał 40 godzin urlopu, które przeszły na 2012 r. Od stycznia 2012 r. pracownik pracuje na 1/2 etatu i co a tym idzie ma prawo do 10 dni urlopu, tj. do 80 godzin. W związku z tym, w 2012 r. pracownik będzie miał wraz z urlopem zaległym prawo do 120 godzin urlopu - fakt, że od nowego roku pracuje na 1/2 etatu nie ma bowiem wpływu na ilość godzin urlopu, którą nabył pracując na cały etat.. 196 775 448 69 740 467 308 63
kalkulator urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu
